2026 жылғы 2 қыркүйектегі жағдай бойынша субсидияланатын жұмыс орындарының өзекті шарттары
Қазақстандық жұмыс берушілер субсидияланатын жұмыс орындарын ашып, оларға мансап орталықтарында тіркелген жұмыссыздарды жұмысқа қабылдай алады. Мұндай қызметкерлердің жалақысын мемлекет еңбек мобильділігі орталығы арқылы толық немесе ішінара қаржыландырады.
Бұл бұрын қабылданған кез келген қызметкер үшін өтемақы емес. Алдымен жұмыс беруші өтінім беріп, еңбек мобильділігі орталығымен келісімшарт жасайды, содан кейін ғана мәлімделген орынға лайықты кандидат жұмысқа орналастырылады.
Бағдарлама кімге сәйкес келеді
Enbek мәліметтеріне сәйкес, жұмыс берушіге қойылатын ең төменгі талаптар — кәсіпорынның бір жылдан астам уақыт жұмыс істеуі және салықтар мен басқа да міндетті төлемдер бойынша берешегінің болмауы. Нақты орындар саны мен оларды қаржыландыру мүмкіндігі еңбек мобильділігі орталығының шешіміне және өңірдің қолжетімді жоспарына байланысты болады.
• Компания еңбек қатынастарын ресми түрде ресімдеуге және егер таңдалған бағытта көзделген болса, жалақының өз бөлігін төлеуге дайын.
• Бос жұмыс орны мансап орталығында тіркелген жұмыссызға сәйкес келеді.
• Жұмыс беруші жұмыспен қамтуды және жалақының есептелуін ай сайын растап отыруға дайын.
Қандай жұмыс орындарын ашуға болады
Қоғамдық жұмыстар
Бұл 12 айдан аспайтын мерзімге арналған уақытша қоғамдық пайдалы жұмыс. Жалақы 24 АЕК-тен төмен емес деңгейде белгіленеді және оны еңбек мобильділігі орталығы толық өтейді. Мұндай жұмыстар әдетте ұзақ кәсіби дайындықты талап етпейді.
Әлеуметтік жұмыс орындары
Жалақыны жұмыс берушінің өзі белгілейді. Мемлекет 35%-ын, жұмыс беруші 65%-ын өтейді; мемлекеттік бөлік 24 АЕК-пен шектелген. Қатысу мерзімі — 12 айдан аспайды.
Жастар практикасы
Бұл бағыт оқуын бес жылдан ерте емес уақытта бітірген және алған мамандығы бойынша жұмыс тәжірибесі жоқ колледждер мен жоғары оқу орындарының түлектеріне арналған. Практика 12 айға дейін созылады, жалақы 30 АЕК-тен кем емес мөлшерді құрайды және оны еңбек мобильділігі орталығы толық қаржыландырады.
Жастар практикасы түлекке өз мамандығы бойынша алғашқы тәжірибе жинауға, ал жұмыс берушіге қызметкерді жұмыс барысында бағалауға мүмкіндік береді.
«Күміс жас» жобасы
Жоба 50 жастан асқан, зейнеткерлік жасқа толмаған тіркелген жұмыссыздарға есептелген. Жұмыс орны 36 айға дейін субсидиялануы мүмкін. Жалақыны жұмыс беруші белгілейді, ал мемлекеттік бөлік 30 АЕК-пен шектелген:
• алғашқы 12 айда — мемлекеттен 70% және жұмыс берушіден 30%;
• 13-айдан 24-айға дейін — тиісінше 65% және 35%;
• 25-айдан 36-айға дейін — тиісінше 60% және 40%.
36 ай аяқталғаннан кейін жұмыс беруші зейнеткерлік жас алдындағы қатысушыға зейнетке шыққанға дейін, ал басқа қатысушыларға кемінде бір жылға тұрақты жұмыс орнын ұсынады.
«Күміс жас» аға мамандардың мол тәжірибесін сақтап қалуға және оны ұжым ішінде беруге көмектеседі.
Субсидияланатын жұмыс орнын қалай ресімдеуге болады
- Enbek порталына жұмыс беруші ретінде кіріп, субсидияланатын жұмыс орындарын құруға өтінім беріңіз.
- Еңбек мобильділігі орталығының шешімін күтіп, шарттарды келісіңіз.
- Еңбек мобильділігі орталығымен келісімшартқа қол қойыңыз.
- Мансап орталығы жолдаған үміткерлерді немесе азаматтардың түйіндемелерін қарап, таңдалған қызметкермен еңбек шартын жасасыңыз.
- Жалақыны қаржыландыру үшін қажетті мәліметтерді ай сайын тапсырып отырыңыз.
Жұмыс берушінің жолы: өтінім, шешім, үміткерді таңдау, еңбек шарты және ай сайынғы қаржыландыру.
Өтінім берер алдында нені тексеру қажет
• Кәсіпорында салық берешегі бар-жоғын және қызметінің басталғанына бір жылдан асқанын.
• Қай бағыттың үміткерге және алдағы жұмысқа сәйкес келетінін.
• Жұмыс берушінің жалақы мен міндетті төлемдердің қандай бөлігін өтейтінін.
• Ай сайын қандай растаушы мәліметтерді жіберу қажеттігін.
• Бағдарлама аяқталғаннан кейін әрі қарай жұмысқа орналастыру бойынша қандай міндеттемелер туындайтынын.
Қаржыландыру көлемдері АЕК-ке байланыстырылған, сондықтан лимиттерді тиісті жылдың көрсеткіші бойынша теңгеге аудару қажет. Өтінімдерді қабылдаудың өзектілігі мен орындардың бар-жоғын өз өңіріңіздегі мансап орталығынан қосымша нақтылап алған дұрыс.
Маңызды шектеулер
Субсидия жұмыс берушінің еңбек заңнамасы бойынша міндеттерін жоймайды: еңбек шартын жасасу, жұмыс уақытын есепке алу, жалақы есептеу және міндетті төлемдер бойынша талаптарды орындау қажет. Мақұлдау автоматты түрде берілмейді — шешімді еңбек мобильділігі орталығы қабылдайды.
Enbek порталында субсидияланатын жұмыспен қамтудың басқа да бағыттары қолжетімді болуы мүмкін. Олардың шарттарын жеке кабинетте және мансап орталығынан тікелей тексеру қажет, өйткені бағдарламалар құрамы мен өңірлік жоспарлар өзгеруі мүмкін.
Өтінімді қайда беруге болады
Ресми шарттар: Enbek порталындағы субсидияланатын жұмыс орындарының парақшасы
Жұмыс берушінің өтінім беруі: Enbek жеке кабинеті
Еңбек министрлігінің түсіндірмелері: халықты жұмыспен қамту бөлімі
