**Қысқаша мазмұны:** Әлеуметтік желілерде «ЖИ біздің кәсіптерімізді жояды» деген тақырып қызу талқыланып жатқанда, американдық жұмыс берушілердің жаңа сауалнамасы керісінше көрсетеді: компаниялар аз емес, көбірек адам жалдауда. Бірақ Қазақстанда, соңғы салалық деректерге қарағанда, сценарий басқаша өрбуде…
—
Әлеуметтік желілерде «ЖИ біздің кәсіптерімізді жояды» деген тақырып қызу талқыланып жатқанда, американдық жұмыс берушілердің жаңа сауалнамасы керісінше көрсетеді: компаниялар аз емес, көбірек адам жалдауда. Бірақ Қазақстанда, соңғы салалық деректерге қарағанда, сценарий басқаша өрбуде.
АҚШ-та: қысқарту емес, талаптарды қайта құру
ZipRecruiter 2026 жылдың маусымында АҚШ-тағы 1000-нан астам HR-жетекшісі мен жалдау мамандары арасында сауалнама жүргізді. Компаниялардың 92%-ы ЖИ-ді қандай да бір түрде пайдаланып үлгерген (ziprecruiter-research.org). Мультиагенттік жүйелердің IT-бөлімдердің құрылымын қалай өзгертетіні туралы автономды ЖИ-агенттерінің экономикасы мен тиімділігі талдауынан оқыңыз.
Штатқа әсерін қазірдің өзінде көріп отырғандардың арасында: 24%-ы ЖИ-ге байланысты көбірек адам жалдауда, және тек 16%-ы ғана — қысқартуда.
Бұл ретте меже өсуде. Жұмыс берушілердің 74%-ы ЖИ-дағдыларын кандидаттарға қойылатын елеулі плюс немесе тікелей талап деп атайды. 57%-ы қызметкерлерден дәл ЖИ арқасында көбірек өнімділік күтеді.
Жұмыстан босату емес, талаптарды қайта жинақтау — міне, американдық еңбек нарығында шын мәнінде болып жатқан жағдай.
Қазақстанда: ЖИ-дағдыларына жаппай сұраныс емес, сирек дағдылардың тапшылығы
Қазақстандық IT-мамандардың еңбек нарығын зерттеу қорытындысы бойынша — 24 компания, 68 мамандық бойынша 7300-ден астам жалақы, Астанадағы тұсаукесер — көрініс күрделірек (the-tech.kz).
Соңғы жылдардағы жалақы жарысы аяқталуда: компаниялар енді еңбекақы төлеу қорын шексіз ұлғайтуға дайын емес. Бәсекелестік технологиялық стекке, тапсырмалар сапасына және шешімдер жылдамдығына қарай ығысуда.
ЖИ бойынша бөлек қорытынды мынадай: жалақының өсуі бүкіл ЖИ-мамандар санаты бойынша емес, нүктелі түрде — құзыреті әзірге тапшы болып отырған азғантай мамандарда күтіледі. Жаппай бағыттар, керісінше, тұрақтануға және автоматтандыруға қарай жылжуда.
Қазақстандық IT-де биыл табыс өсімі бойынша көшбасшылар ЖИ-рөлдер емес, PHP-әзірлеушілер, DevSecOps мамандары және корпоративтік шешімдердің архитекторлары болып шықты.
Америкадағыдай дүмпу емес
Американдық сауалнама растайтын «ЖИ — оны пайдалана білетіндердің барлығы үшін сыйақы» деген тезис қазақстандық материалда дәл осылай тікелей расталмайды. Мұнда сыйақы — құралды меңгергені үшін емес, осы құрал әзірге алмастыра алмайтын сирек біліктілік үшін беріледі.
Не нәрсе ашық күйінде қалып отыр
Американдық сауалнамада алаңдатарлық сюжет бар: жұмыс берушілердің 38%-ы деректерді базалық өңдеуді жаңа бастаған қызметкерлерден алып, ЖИ-ге беріп үлгерген, 31%-ы junior-позициялар үшін тәжірибе талаптарын көтерген. Алғашқы жұмысты табу дәл күнделікті рутинаны автоматтандырудың кесірінен қиындай түсті.
Бұл қазақстандық IT-дегі жас мамандардың жағдайымен сәйкес келе ме — ашық сұрақ. Бұл нақты бөлініс бойынша жергілікті деректер әзірге жоқ, материал толықтыруға ашық. Мамандарды қайта даярлау және нарықтың жаңа талаптары туралы AI неліктен мамандар үшін негізгі дағдыға айналуда мақаласынан оқыңыз.
