Пока в соцсетях штурмуют тему «ИИ убьёт наши профессии», свежий опрос американских работодателей говорит обратное: компании нанимают больше, а не меньше. Но в Казахстане, судя по последним отраслевым данным, сценарий разворачивается иначе.
В США: не сокращение, а пересборка требований
ZipRecruiter опросил больше 1000 HR-руководителей и специалистов по найму в США в июне 2026 года. 92% компаний уже используют ИИ в той или иной форме (ziprecruiter-research.org). О том, как мультиагентные пайплайны меняют структуру IT-отделов, читайте в разборе экономике и эффективности автономных ИИ-агентов.
Среди тех, кто уже видит эффект на штат: 24% нанимают больше людей из-за ИИ, и только 16% — сокращают.
Планка при этом растёт. 74% работодателей называют ИИ-навыки серьёзным плюсом или прямым требованием к кандидатам. 57% ждут от сотрудников больше продуктивности именно благодаря ИИ.
Не увольнение, а пересборка требований — вот что на самом деле происходит на американском рынке труда.
В Казахстане: не массовый спрос на ИИ-навыки, а дефицит редких
По итогам казахстанского исследования рынка труда IT-специалистов — 24 компании, больше 7300 зарплат по 68 профессиям, презентация в Астане — картина сложнее (the-tech.kz).
Зарплатная гонка последних лет заканчивается: компании больше не готовы бесконечно наращивать фонд оплаты труда. Конкуренция смещается в сторону технологического стека, качества задач и скорости решений.
По ИИ отдельно вывод такой: рост зарплат ожидается не по всей категории ИИ-специалистов, а точечно — у тех немногих, чьи компетенции пока в дефиците. Массовые направления, наоборот, движутся к стабилизации и автоматизации.
Лидерами по росту дохода в казахстанском IT в этом году оказались вовсе не ИИ-роли, а PHP-разработчики, специалисты по DevSecOps и архитекторы корпоративных решений.
Не тот же самый бум, что в Америке
Тезис «ИИ — это премия для всех, кто умеет им пользоваться», который подтверждает американский опрос, на казахстанском материале так прямо не подтверждается. Здесь премия — не за владение инструментом, а за редкую квалификацию, которую этот инструмент пока не заменяет.
Что остаётся открытым
У американского опроса есть тревожный сюжет: 38% работодателей уже забрали базовую обработку данных у начинающих сотрудников и отдали её ИИ, 31% подняли требования к опыту для junior-позиций. Первую работу искать стало сложнее именно из-за автоматизации рутины.
Совпадает ли это с положением начинающих специалистов в казахстанском IT — открытый вопрос. Локальных данных по этому конкретному срезу пока нет, материал открыт к дополнению. О переквалификации и новых требованиях рынка читайте в статье о том, почему AI становится ключевым навыком для специалистов.
