Фото: Cemrecan Yurtman / Pexels
В Казахстане компании, привлекающие иностранных работников, должны обучать местные кадры: за одним наставником можно закрепить до трёх человек одновременно. Порядок закреплён приказом Минтруда РК. Если сотрудник не полностью освоит навыки, увольнять или отстранять его за это нельзя (inbusiness.kz).
Что произошло
Иностранные специалисты должны передавать опыт казахстанским коллегам через наставничество. Сколько человек закрепить за одним наставником, решает работодатель с учётом его загрузки. Максимум — три работника одновременно.
Для каждого участника или группы компания составляет план работы. Его нужно утвердить внутри компании в течение пяти рабочих дней после закрепления наставника.
Обучение проходит в четыре этапа. Сначала работник знакомится с производством и технологиями, затем выполняет задачи вместе с наставником. После этого он работает самостоятельно под присмотром старшего коллеги, а в конце проходит проверку знаний и навыков.
Что это значит для компаний
Руководство должно раз в месяц проверять, как идёт обучение. По завершении программы наставник готовит отчёт для отдела кадров. Ежемесячно отправлять отчёты в министерство не требуется: контроль за ходом подготовки остаётся внутри компании.
По разъяснению Минтруда, правила не предусматривают штрафов за неполное освоение профессии иностранного коллеги. Однако грубые нарушения трудового законодательства могут привести к отказу в продлении квот на иностранную рабочую силу.
Среди нарушений названы превышение квоты, несоблюдение требований к доле казахстанских работников и невыполнение обязательств по замене иностранных кадров. Также перечислены отдельные случаи привлечения иностранцев без разрешения либо с нарушением его условий.
Что это значит для работников
Проверка навыков в конце обучения не требует обязательных государственных экзаменов или сертификатов. Подтвердить квалификацию через специальные центры можно добровольно. Завершение программы само по себе не обязывает компанию повышать зарплату или переводить сотрудника на более высокую должность.
«Если работник не смог идеально освоить все навыки, уволить его или отстранить от работы закон запрещает», — подчеркнули в Минтруда.
Если освоить все навыки не удалось, компания должна организовать дополнительную стажировку, обучение или продлить наставничество. Повышение зарплаты и переход на следующую должностную ступень зависят от внутренних правил работодателя.
