Иллюстрация: ИИ
К 2029 году компании вновь наймут около 30% работников, уволенных из-за внедрения автоматизации, сообщает er10.kz со ссылкой на прогноз Gartner. Повторный найм обойдётся бизнесу значительно дороже, чем сохранение прежних рабочих мест. Для бизнеса Казахстана практический вывод — оценить задачи и потребность в людях до сокращений.
Что произошло
Gartner связывает риск повторного найма с отсутствием продуманной кадровой стратегии. Многие руководители сначала сокращают штат, а уже потом пытаются разобраться, как выполнять прежний объём работы без людей.
Только 19% компаний имеют HR-стратегии, помогающие определять, какие специалисты понадобятся в будущем. Поэтому сокращение штата может обернуться новыми расходами на возвращение специалистов.
Что это значит для Казахстана
Казахстанским руководителям, которые рассматривают замену сотрудников ИИ, этот прогноз полезен при оценке будущих расходов. Экономию на зарплатах стоит сопоставить с риском повторного найма. По прогнозу Gartner, возвращение людей обойдётся бизнесу значительно дороже, чем сохранение прежних рабочих мест.
При этом 30% — прогноз Gartner, приведённый в er10.kz, а не оценка сокращений или будущего найма в Казахстане. Переносить эту долю на штат конкретной казахстанской компании как ожидаемый результат было бы неверно.
Практический порядок действий следует из рекомендации Gartner, приведённой в er10.kz: начинать с анализа бизнес-задач, затем определять оптимальное соотношение человеческого труда и автоматизации.
Если вы планируете сокращения ради автоматизации, начните с такого разбора. Решение о численности команды должно следовать за пониманием того, как компания будет выполнять прежний объём работы.
