Зарплаты в IT Казахстана пошли вниз впервые с 2020 года. Одновременно исследование рынка зафиксировало, что работодатели больше не готовы перекупать специалистов деньгами. Два источника с разной методикой описывают одно и то же событие.
Реальные доходы в отрасли упали на 13,5% за год
По данным Бюро национальной статистики, в первом квартале 2026 года среднемесячная номинальная зарплата в отрасли «Компьютерное программирование, консультационные и другие сопутствующие услуги» снизилась на 3,4% к тому же кварталу 2025-го. Расчёты опубликовало Первое кредитное бюро (masa.media, prodengi.kz).
Это первое номинальное падение с четвёртого квартала 2020 года.
С поправкой на инфляцию картина жёстче. Реальные доходы работников отрасли снизились на 13,5% — самое сильное снижение с конца 2015 года (ulysmedia.kz, newtimes.kz). Кварталом раньше реальное снижение тоже было, но составляло 2,2%.
Чтобы понимать масштаб разворота: с 2021 по 2025 год среднеквартальные годовые темпы роста зарплат в секторе держались около 30,7% номинально и 17% с поправкой на инфляцию (masa.media).
Абсолютный уровень остаётся высоким. В первом квартале 2026-го средняя зарплата в секторе приблизилась к 1,3 млн тенге при 461,5 тыс. в среднем по экономике. Но разрыв сжимается: год назад айтишники опережали средний уровень в 3,1 раза, теперь в 2,8 (bizmedia.kz).
Пять лет роста по 30% в год закончились за один квартал.
Работодатели перестали платить за потенциал
В июле People Consulting опубликовала третье ежегодное исследование «ИТ-рынок Казахстана: исследование зарплат и мотивации». В выборке 24 компании, больше 7300 зарплат по 68 IT-профессиям, половина работодателей участвовала впервые (digitalbusiness.kz).
Методика важнее цифр. Данные компании отдавали напрямую — без анализа вакансий и без опросов сотрудников. То есть это реальные выплаты, а не вилка из объявления о работе.
Вывод исследования сформулировал партнёр практики HR-консалтинга People Consulting Александр Прокопенко: если несколько лет назад главным инструментом конкуренции была зарплата, то теперь выигрывают компании, которые могут предложить интересные задачи, современные технологии и сильную инженерную культуру (the-tech.kz).
Не гонка за людьми. Отбор.
Компании перестали бесконечно наращивать фонд оплаты труда и начали вкладываться точечно — в компетенции, которые приносят бизнесу больше всего.
Весь рост достался шести профессиям
Исследование зафиксировало, кто подорожал сильнее остальных в 2026 году (digitalbusiness.kz):
- PHP Developer — плюс 111%
- DevSecOps — плюс 68%
- Инженер по информационной безопасности — плюс 68%
- Сетевой администратор — плюс 49%
- C# Developer — плюс 46%
- Enterprise / Solution Architect — плюс 42%
Логика видна. PHP — дефицит сильных специалистов при живом легаси. DevSecOps и информационная безопасность — рост киберугроз и требований к защите. Архитекторы — усложнение IT-ландшафта.
Обратная сторона в том же исследовании. Ценность типовых инфраструктурных ролей и части системного администрирования снижается из-за автоматизации и облачных сервисов.
По AI ситуация тоньше, чем принято думать. Массового роста зарплат по всем AI-профессиям не ожидается: компании собираются вкладываться в ограниченное число высококвалифицированных экспертов, а не нанимать всех, кто прошёл курс по промптингу.
Банк, телеком и продуктовая компания платят примерно одинаково
Представление «в банках самые высокие зарплаты, телеком отстаёт» больше не описывает рынок. Средний уровень оплаты в банках, телекоме и продуктовых компаниях сошёлся к рыночному (digitalbusiness.kz).
Различаются не суммы, а модель вложений. В разработке инвестируют в инженеров уровня Middle и Senior, одновременно сокращая управленческие уровни. Телеком концентрирует деньги на технических руководителях и экспертах по инфраструктуре, а инженерные позиции держит на среднем уровне. Финансовый сектор удерживает компенсации около рыночной медианы.
Отдельно стоит категория «прочие» — квазигосударственный сектор, агрохолдинги. Там платят на 13–20% ниже рынка.
Бонус вместо оклада переносит риск на сотрудника
Работодатели увеличивают переменную часть дохода. По итогам исследования средний размер бонусов вырос на 5–8%, а в финансовом секторе бонус доходит до 50% годового дохода (digitalbusiness.kz).
Формулировка в исследовании прямая: это позволяет компаниям сохранять гибкость фонда оплаты труда и связывать оплату с результатами.
Для сотрудника у той же медали другая сторона. Оклад не зависит от квартала, бонус зависит. Чем больше доля переменной части, тем больше риска работник несёт вместе с компанией — при том что решения о результатах принимает не он.
Удалёнка из-за рубежа почти перестала давать премию
Разрыв в оплате между специалистами, работающими из стран дальнего зарубежья, и сотрудниками внутри Казахстана сократился с 22% почти вдвое — до 12% (digitalbusiness.kz).
Внутри страны оплата тоже выравнивается. Ориентиром при формировании предложений остаются Алматы и Астана.
Релокация ради денег теряет смысл быстрее, чем многие успевают её спланировать.
Падение средней не означает, что конкретным людям урезали зарплату
Заголовок «зарплаты айтишников упали» уже отработали десятки изданий в мае. У него есть слабое место, о котором почти никто не написал.
Средняя по отрасли может падать из-за изменения состава занятых, а не из-за снижения окладов. Если компания сокращает дорогой административно-управленческий персонал и одновременно набирает линейных инженеров, средняя пойдёт вниз, хотя ни одному действующему сотруднику зарплату не тронули.
Исследование People Consulting как раз фиксирует сокращение управленческих уровней в разработке. Насколько сильно этот эффект влияет на статистику БНС, из открытых данных не восстановить — для этого нужна разбивка по грейдам, которой в публичных выкладках нет.
Сама средняя тоже описывает не типичного работника. По экономике в целом за тот же квартал средняя зарплата составила 461,5 тыс. тенге, а медианная — 331,5 тыс. (nationalbusiness.kz). Разрыв почти в 130 тысяч показывает, насколько сильно верхние выплаты тянут среднюю вверх. Публичной медианы по IT-подклассу БНС не даёт, но повод считать распределение в отрасли более ровным отсутствует.
Есть и расхождение в самих цифрах. БНС и Первое кредитное бюро дают около 1,3 млн тенге, а обзор BCC Invest по тому же первому кварталу 2026-го — 883,8 тыс. и реальное снижение на 8,0% (nur.kz). Направление совпадает, абсолютные значения нет. Часть разницы объясняется тем, что издания берут разные отраслевые срезы: узкий подкласс «компьютерное программирование» и более широкую «информацию и связь». Проверить это по публичным выкладкам нельзя — методику расчёта ни одна из сторон полностью не раскрывает.
Тем, кто заходит в профессию сейчас, стало сложнее
Это часть темы, где казахстанских данных не хватает.
Исследование People Consulting охватывает уже нанятых людей и не отвечает на вопрос, сколько новичков получили первый оффер. Статистика БНС считает тех, кто работает, а не тех, кто ищет.
Что известно точно: рост достался редким компетенциям, а типовые роли обесцениваются. Обе тенденции работают против вчерашнего выпускника курсов, потому что вход в профессию исторически шёл именно через типовые задачи.
При этом государство продолжает оплачивать вход. Tech Orda финансирует обучение IT-специальностям, курсы набирают студентов, а публичной статистики трудоустройства выпускников по Казахстану нет.
Это следующий вопрос, который стоит задать Министерству искусственного интеллекта и цифрового развития и самим школам: сколько выпускников программ 2025–2026 годов дошли до первого оффера и на какую зарплату.
