Фото: Thirdman / Pexels
Руководителям иностранных компаний в Казахстане начисляют в среднем 1,4 млн тенге, а частных казахстанских — 998 тысяч тенге. В иностранных IT-компаниях показатель достигает 4,1 млн тенге. Однако разница зависит от отрасли: в финансах и страховании средняя зарплата выше у частных казахстанских работодателей.
Сравнение основано на результатах выборочного обследования предприятий Бюро национальной статистики за апрель 2026 года. Анализ Data Hub приводит Kapital.kz. Суммы включают налоги и другие обязательные платежи.
Сколько платят руководителям в иностранных и казахстанских компаниях
По приведённым данным, иностранные компании платят руководителям больше в 12 из 16 рассматриваемых отраслей.
Сравнение охватывает предприятия с иностранной и частной формами собственности. Под казахстанскими работодателями здесь понимаются частные компании. Государственные предприятия в эту пару для сравнения не входят.
Кто считается руководителем в статистике
Руководитель в обследовании — наёмный сотрудник, который возглавляет организацию или отдельное структурное подразделение. Показатель объединяет начальников разного уровня, включая тех, кто управляет только частью компании.
Средние суммы относятся ко всей этой категории работников. Читать их как зарплату исключительно первых руководителей компаний было бы неверно: определение статистики шире.
Сколько зарабатывают руководители в IT
В IT средняя зарплата руководителя иностранной компании составляет 4,1 млн тенге. В частных казахстанских компаниях сектора — 1,8 млн тенге.
IT также влияет на результаты более широкой отрасли информации и связи. Здесь средние зарплаты руководителей составляют 3,1 млн тенге у иностранных работодателей против 1,3 млн тенге у частных казахстанских.
Для сравнения предложений полезно учитывать и общую картину зарплат в IT Казахстана. В приведённом обследовании речь идёт именно о руководителях, поэтому переносить эти суммы на всех IT-специалистов нельзя.
Что показывает независимое исследование IT-руководителей
Отдельный источник данных — исследование Kolesa Group, опубликованное 28 августа 2026 года. Компания провела онлайн-опрос 114 действующих тимлидов в июне 2026 года. Участники работают в казахстанских и международных компаниях как в Казахстане, так и за его пределами.
В этой выборке медианный доход тимлидов, управляющих командами от одного до 15 сотрудников, находился в пределах 1,55–1,65 млн тенге. Для команд от 16 сотрудников показатель достигал 2,65 млн тенге. Эти результаты поддерживают вывод о необходимости учитывать масштаб ответственности при сравнении зарплат.
Однако опрос Kolesa Group охватывает другую группу работников и использует другую методику. Он не подтверждает напрямую средние суммы 4,1 млн и 1,8 млн тенге или преимущество иностранных компаний в 12 из 16 отраслей. Для этих показателей БНС, Data Hub и Kapital.kz представляют одну цепочку происхождения данных; второго независимого подтверждения в проверенных материалах не найдено.
В каких ещё отраслях заметна разница
По данным, приведённым Kapital.kz, в недвижимости и прочих услугах средние зарплаты руководителей у иностранных работодателей более чем вдвое выше. Сравнение по нескольким направлениям выглядит так:
| Отрасль | Иностранные компании | Частные казахстанские компании |
|---|---|---|
| Операции с недвижимостью | 1,4 млн тенге | 598 тыс. тенге |
| Прочие услуги | 1,3 млн тенге | 595 тыс. тенге |
| Финансы и страхование | 1,8 млн тенге | 2,1 млн тенге |
Средние начисленные зарплаты руководителей иностранных компаний превышают 900 тысяч тенге почти во всех рассматриваемых отраслях. Среди крупных отраслевых групп показатель выше 2 млн тенге отмечен в информации и связи, а также в профессиональной, научной и технической деятельности. В последней он составляет 2,1 млн тенге.
Где казахстанские компании платят больше
Финансы и страхование — один из примеров преимущества частного казахстанского бизнеса. Здесь руководителям начисляют в среднем 2,1 млн тенге против 1,8 млн тенге в иностранных компаниях.
Согласно исходному анализу, показатель иностранных работодателей в этой отрасли на 14% ниже. Поэтому общая разница в пользу зарубежных компаний не описывает ситуацию в каждой отдельной сфере.
Как сравнить зарплату с предложением работодателя
Учитывайте отрасль, форму собственности компании и уровень должности. При сравнении предложения с данными обследования БНС уточните сумму до удержаний: статистические показатели включают налоги и другие обязательные платежи. Среднее значение по группе работников не гарантирует такую же зарплату на конкретной должности.
