Вы ещё работаете, а государственная система уже предлагает другую вакансию или обучение. Такой подход описывает Минтруда: в Казахстане разрабатывают Цифровую службу занятости с искусственным интеллектом, которая должна выявлять риск потери работы и подбирать человеку поддержку. Пилот уже действует в Павлодарской области. Распространить проект на всю страну планируют до конца 2026 года.
Что система будет знать о вас
Основой станет цифровой профиль человека: образование, опыт работы и профессиональные навыки. Для подбора вакансий также будут учитывать место проживания и готовность переехать ради работы.
Как объясняло министерство при представлении проекта в Костанайской области, сведения о трудовой деятельности и образовании собираются учитывать через интеграцию с государственными информационными системами. ИИ-помощник сможет помогать составлять или обновлять резюме и искать подходящие предложения.
Если для вакансии не хватает навыков, сервис должен предложить обучение на Skills Enbek. Предложения о работе, курсах и доступной поддержке планируют отправлять в том числе через уведомления в eGov Mobile — ещё до самостоятельного обращения человека в службу занятости.
Но как ИИ поймёт, что вы можете остаться без работы?
Именно этот вопрос в опубликованном описании проекта остаётся без ответа.
Минтруда перечисляет данные для цифрового профиля, но не раскрывает конкретные признаки, по которым система будет рассчитывать риск потери работы. В сообщении также нет показателей точности такого прогноза или результатов проверки ошибок.
Образование и стаж помогают подобрать вакансию. Однако из них самих не следует, что работодатель готовит сокращение. Для читателя здесь важно различать два обещания: найти подходящую работу и заранее определить угрозу потери нынешней. Ведомство заявляет оба, но механизм второго пока не объясняет.
Пилот начался раньше сегодняшней новости
Правительство сообщало о запуске Цифровой службы занятости в Павлодарской области ещё в июле 2026 года. Тогда сервис описывали как возможность искать работу, проходить обучение и получать меры поддержки онлайн.
Поэтому речь идёт о развитии уже запущенного проекта. Описание функции оценки риска появилось в русскоязычной публикации Kursiv 30 сентября; англоязычный материал вышел 5 октября.
Работа есть — но подходят ли ваши навыки?
По оценке Минтруда, до 2035 года потребность экономики Казахстана в кадрах составит 2,9 млн человек. Из них 1,8 млн — специалисты рабочих профессий. Правительство связывает этот спрос с необходимостью заранее готовить людей под требования работодателей.
В этом и возможная польза нового сервиса: предложить человеку обучение и варианты трудоустройства до того, как поиск работы станет срочной проблемой.
Но если система присвоит вам повышенный риск потери работы, сможет ли она понятно объяснить причину? Этот ответ будет важен не меньше, чем сама рекомендация вакансии.
Иллюстративное фото: eGov Mobile. Источник размещения — PROFIT.kz.
