Цифра выглядит тревожно: во втором квартале 2025 года индекс конкуренции в IT на hh.kz составлял 12, а во втором квартале 2026-го — 24,5. Но это не число людей, откликнувшихся на каждую вакансию. RAEM.KZ разобрался, что именно показывает статистика.
На hh.kz стало теснее тем, кто ищет работу в сфере информационных технологий. В отчёте за второй квартал 2026 года платформа указывает индекс конкуренции 24,5 резюме на вакансию. Это заметно выше среднего показателя по всем профессиональным областям — 15,9.
Годом ранее в аналогичном квартальном отчёте для IT был указан индекс 12. Именно сравнение этих двух чисел легло в основу новости о том, что конкуренция выросла вдвое. Но в опубликованных данных есть расхождение, к которому мы вернёмся ниже.
24,5 резюме — это не 24 человека на одном собеседовании
Индекс hh.kz сравнивает количество резюме и вакансий в профессиональной области. Он не показывает, сколько кандидатов откликнулись на конкретное объявление и сколько из них подходят работодателю.
Сама область «Информационные технологии» гораздо шире программирования. В неё входят вакансии разработчиков, дизайнеров, специалистов техподдержки, руководителей проектов, аналитиков и других сотрудников. Поэтому по общему индексу нельзя определить шансы отдельного junior-разработчика, тестировщика или опытного инженера.
Разбивка hh.kz по IT-специальностям за 2025 год показывает, насколько разным бывает спрос внутри одной области. Например, число вакансий для программистов и разработчиков тогда снизилось на 10,7% к 2024 году, а для бизнес-аналитиков выросло на 29,8%. Это данные за другой период, но они хорошо объясняют, почему одной цифры для всего IT недостаточно.
Предложений стало меньше, резюме — больше
В отчёте за второй квартал 2026 года hh.kz указывает, что число вакансий в категории IT сократилось на 13,2% к тому же периоду прошлого года. Количество активных резюме, напротив, выросло на 15,3%. Оба изменения усиливают конкуренцию: соискателей становится больше, а предложений на площадке — меньше.
Медианная зарплата, указанная работодателями в IT-вакансиях, составила 352 636 тенге. Это сумма из объявлений о работе, а не фактический доход всех IT-специалистов Казахстана. Она также объединяет разные специальности и уровни опыта. Источник этих показателей — квартальный отчёт hh.kz.
В отчётах есть расхождение
При проверке цифр обнаружилась важная деталь. В отчётах hh.kz индекс IT составляет 12 за второй квартал 2025 года и 24,5 за второй квартал 2026-го. Такое сравнение даёт рост примерно на 104%. Однако сам отчёт за 2026 год указывает для этой категории прирост 29,6%.
Опубликованные материалы не объясняют, почему проценты расходятся. Поэтому утверждать, что конкуренция точно выросла вдвое при неизменной методике расчёта, нельзя. Подтверждённый показатель за второй квартал 2026 года — индекс 24,5; точный масштаб его годового роста требует уточнения у hh.kz.
Эти данные не доказывают и того, что вакансии исчезают из-за искусственного интеллекта. Отчёт показывает изменение числа объявлений и резюме на одной платформе, но не устанавливает причину.
Для человека, который ищет работу, вывод практичнее громкого заголовка: смотреть нужно на свою специальность, город, требования и зарплату в конкретных вакансиях. Общий индекс показывает напряжение на рынке IT. Он не показывает, кто получит работу.
